未签劳动合同，单位是否需要支付2倍工资《劳动合同法》第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第5条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付紹济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者毎月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”根据上述法律、行政法规的规定，《劳动合同法》第82条规定的用人单位“应当向劳动者每月支付二倍的工资”，是指用人单位违反《劳动合同法》的规定，在法定期限内不与劳动者签订书面劳动合同所承担的惩罚性赔偿责任。找律师到中衡法易，能够帮助你找到比较好的诉讼思路。苏州合同纠纷律师咨询

夫妻共有财产的范围：根据民法典首先千零六十二条，对夫妻在婚姻关系存续期间所得的、应归夫妻共同所有的财产范围作出了规定，即夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产归夫妻共同所有：

(1)工资、奖金，指在夫妻关系存续期间一方或双方的工资、奖金收入及各种福利性政策性收入、补贴;

(2)生产、经营的收益，指的是在夫妻关系存续期间，夫妻一方或双方从事生产、经营的收益;

(3)知识产权的收益，指的是在夫妻关系存续期间，夫妻一方或双方拥有的知识产权的收益;

(4)继承或赠与所得的财产，是指在夫妻关系存续期间一方或双方因继承遗产和接受赠与所得的财产。对于继承遗产的所得，指的是财产权利的取得，而不是对财产的实际占有。即使婚姻关系终止前并未实际占有，但只要继承发生在夫妻关系存续期间，所继承的财产也是夫妻共同财产，但本法首先千零六十三条第三项规定的除外;

(5)其他应当归共同所有的财产。

(6)双方实际取得或者应当取得的住房补贴、住房公积金。

(7)双方实际取得或者应当取得的养老保险金、破产安置补偿费。(8)发放到军人名下的复员费、自主择业费等一次性费用的婚姻关系存续期间应得部分夫妻共有。 常熟财产纠纷律师推荐中衡法易代理交通损害赔偿案件，程序化、透明化、专业化、系统化，让您体验不一样的诉讼服务。

    犯罪嫌疑人亲友享有的三项权利一是申诉、控告权。侦查机关确实存在违法办案的事实，犯罪嫌疑人亲友有权问办案机关、检察机关及其他负责监督办案的领导机关提出申诉和控告，也可以委托律师代为申诉、控告。二是有权代为聘请律师，并向受委托的律师进行法律咨询。在犯罪嫌疑人被梅押的情况下，犯罪嫌疑人的亲友可以代为聘请律师，受委托的律师可以及时地向被羁押的犯罪嫌疑人提供法律咨询，进行法律帮助。除了委托律师问犯罪嫌疑人提供法律服务之外，委托人本人也可以向律师对涉案实体法律与程序法律进行咨间。向委托人提供详细、详尽的法律咨询，也是律师的重要工作之一。只有姿托人充分了解了相关的法律规定、法律后果、权利与义务及律师的作用，其才能具正理解律师的工作，才能更好地配合辩护工作，共同促成比较好的辩护结果。三是有权提出合理要求。

    关于借名登记或gk登记机动车的交通事故责任主体。1.如果人民法院认定当事人提交的证据能够形成完整的证据链条，证明肇事机动车存在借名登记或违法借名的事实，则由肇事机动车的实际使用人承担相应的赔偿责任，借名登记人在没有其他过错的情况下不承担损害赔偿责任。2．在机动车名义登记人为法人时，还涉及机动车实际使用人与名义登记人是否存在gk关系等问题。由于机动车gk一般是为了满足运输经营管理上的需要，借用具有相应资质的企业的名义从事运输经营活动，因此，如果肇事机动车以该企业的道路运输证从事运输经营活动，则机动车的名义登记人与实际使用人应当认定为gk关系而非借名登记。按照《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第3条的规定：“以gk形式从事道路运输经营活动的机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任，当事人请求由gk人和被gk人承担连带责任的，人民法院应予支持”。3．在一般情况下，人民法院认定借名登记机动车的名义登记人对交通事故不承担赔偿责任，但在肇事机车未投保交强险的情况下，名义登记人与实际使用人需要在交强险责任限额内承担连带赔偿责任。在没有其他证据证明车辆系违法借名登记时。 中衡法易处理离婚案件，拥有多样化的社会关系，各大律所深度合作的专业化团队，以及一对一的服务团队。

    用人单位单方解除劳动合同的法律责任用人单位过错性解除，又称即时辞退，是指用人单位无需向劳动者预告就可以单方解除劳动合同的行为。用人单位行使这项权利，事前不必得到劳动者的同意，被辞退的劳动者不享有经济补偿金。《劳动合同法》第39条在《劳动法》第26条的基础上，将用人单位即时解除劳动合同的条件规定为六种情形，我国实行的是只有符合法定理由才可解雇的制度，在员工有过错的情况下，用人单位须证明劳动者的行为已经符合了六个法定理由之一的，方可行使过错性解除的权利。用人单位即时解除劳动合同是一种严厉的解雇行为，因此，法律上对用人单位行使即时解除权限定较严。对于该种解除权，《劳动法》作了三方面的制约，包括劳动行政部门的制约、工会的制约和劳动者本人的制约。《劳动合同法》则进行了较大幅度地调整，加强了相关制约措施。 中衡法易处理人身损害赔偿，拥有多样化的社会关系，各大律所深度合作的专业化团队，以及一对一的服务团队。昆山同居析产律师咨询网站

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    擅自处置夫妻共有财产夫妻一方擅自处分共同财产时会有什么法律风险夫妻共同财产需要由夫妻共同处分，但日常生活小额支出除外。对于大额支出，比如房产必须由双方协商一致处理，一方擅自处分，另一方可以主张撤销或者要求对方赔偿损失。最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(一)》第十七条第(二)项规定“夫或1653妻非因日常生活需要对夫妻共同财产做重要处理决定，夫妻双方应当平等协商，取得一致意见。他人有理由相信其为夫妻共同意思表示的，另一方不得以不同意或不知情为由对抗善意第三人”。夫或妻一方对夫妻共同财产做出重大处理，夫妻任何一方都不适用“家事代理”，应当由夫妻双方协商一致作出决定。这是上述条款的通常规定。但是，为了保护善意第三人的合法权益，维护交易安全，上述条款又引入了善意取得制度，即第三人有理由相信夫或妻一方构成表见代理，自身主观上又是善意的、无过错的，则交易有效，法律保护善意第三人利益。 苏州合同纠纷律师咨询

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